Ainda sobre o tema DIFICULDADES EM LIDAR COM A CHEFIA recebi a informação de um visitante que em algumas organizações é impossivel você ascender a posição de gestor, supervisão, gerencia entre outros termos utilizados atualmente. Isto, explica-me ele, por que normalmente são cartas marcadas, ou quando não são aqueles sabem puxar o saco.
Normalmente esse é o tipo de afirmação que muitas vezes ouvimos dos colegas e de amigos de trabalho, porém, temos que observar a forma como a instituição lida com essas questões, os resultados já obtidos pela empresa com a presença desse tipo de profissional, os quais muitas vezes são indicados para os cargos, mas nem sempre tem o perfil adequado, ou de outra forma quando ascendem a esse cargo, além do encargo e da responsabilidade pela ocupação do mesmo não tem a devida oportunidade de serem treinados para ampliar as suas competências e habilidades, pois, foram chamados ao ocuparem o cargo para apagar incêndios que estão se propagando na área, na seção e por aí vaí.
É uma situação delicada e ele diz ainda o seguinte:
"Se você não aceitar o cargo você praticamente já está no olho da rua. E hoje em dia, como em qualquer momento, ficar desempregado não é muito fácil." Diante desse empasse consegui encontrar em minhas pesquisas um posicionamento que achei interessante e objetivo acerca desse tema. Na época essa assunto foi tratado no livreto 13 lições de liderança da REVISTA ÉPOCA por HUGGARD - CAINE consultora de RH:
- Descubra quais serão as tarefas desempenhadas e o que a empresa espera de você na nova função e com a nova equipe.
- Identifique quais os motivos que o levam a não querer ocupar o novo cargo.
- Feita a comparação, sente-se com seu chefe, exponha seu ponto de vista e ouça o dele. Negocie sem ser irredutível. Você pode, por exemplo, oferece uma alternativa para resolver o problema, como permanecer temporariamente na nova função até que se encontre uma pessoa com perfil para o cargo.
- Se não houver acordo, peça ajuda da empresa no enfrentamento de suas dificuldades. Muitas carências podem ser sanadas com cursos ou orientações de coaches.
- Se resolver não aceitar mesmo a indicação, esteja preparado para uma possível demissão.
FabricioMenezes
Psicólogo e Analista RH
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