Reflexão sobre alguns conceitos

Bom dia,

Breve esclarecimento:

Quero lembrar aos colegas e leitores que o texto que trata da pesquisa sobre felicidade apresentado neste blog (voce pode pesquisa-lo mais abaixo) será tratado ainda esta semana, pois estou preparando alguns parágrafos para apresentar a vocês. A arte de escrever não é de todos, mas com exercicio e paciencia e ainda com a ajuda e o incentivo de alguns colegas estou dando continuidade a estes exercício. Espero dentro em breve ter a necessária habilidade para escrever bem, claro e de forma objetiva. Enquanto isso não acontece...

Este assunto pinçado abaixo - A definição de disfunção e incapacidade causada pelos transtornos mentais e do comportamento,relacionados ou não com o trabalho, é muito importante, e trago-o ao conhecimento de alguns e para a lembrança de outros, pois o tema está relacionado, vinculado a relação trabalhador e o exercício da função para o qual foi contratado na organização. Este corte de conteúdo obtive lendo o Manual de Doenças do Trabalho, repassado por um dos meus irmãos, que é fisioterapeuta, e que é publicado pela Ministério da Saude Brasileiro.

É importante que todo profissional possa ler este manaual, pois, os esclarecimentos pontuados na introdução da parte que trata dos transtornos mentais vinculados ao ambiente de trabalho é muito lúcido, claro e objetivo. Ainda bem que há publicações como esta e outras que procuram esclarecer a sua metodologia de trabalho para classificação, diagnóstico e entendimento destas nuances do transtorno mental

Publicação do Ministério do Trabalho Brasileiro:

A definição de disfunção e incapacidade causada pelos transtornos mentais e do comportamento,
relacionados ou não com o trabalho, é difícil. Os indicadores e parâmetros propostos pela AMA organizam a disfunção ou deficiência causadas pelos transtornos mentais e do comportamento
em quatro áreas:

LIMITAÇÕES EM ATIVIDADES DA VIDA DIÁRIA: que incluem atividades como autocuidado, higiene pessoal, comunicação,deambulação, viagens, repouso e sono, atividades sexuais e exercício de atividades sociais e recreacionais. O que é avaliado não é simplesmente o número de atividades que estão restritas ou prejudicadas, mas o conjunto de restrições ou limitações que, eventualmente, afetam o indivíduo como um todo;

EXERCÍCIO DE FUNÇÕES SOCIAIS: refere-se à capacidade do indivíduo de interagir apropriadamente e comunicar-se eficientemente com outras pessoas. Inclui a capacidade de conviver com outros, tais como membros de sua família, amigos, vizinhos, atendentes e balconistas no comércio, zeladores de prédios, motoristas de táxi ou ônibus, colegas de trabalho, supervisores ou supervisionados, sem alterações, agressões ou sem o isolamento do indivíduo em relação ao mundo que o cerca;

CONCENTRAÇÃO, PERSISTÊNCIA E RITMO: também denominados capacidade de completar ou levar a cabo tarefas. Estes indicadores ou parâmetros referem-se à capacidade de manter a atenção focalizada o tempo suficiente para permitir a realização cabal, em tempo adequado, de tarefas comumente encontradas no lar, na escola, ou nos locais de trabalho. Essas capacidades ou habilidades podem ser avaliadas por qualquer pessoa, principalmente se for familiarizada com o desempenho anterior, basal ou histórico do indivíduo.
Eventualmente, a opinião de profissionais psicólogos ou psiquiatras, com bases mais objetivas, poderáajudar a avaliação;

DETERIORAÇÃO OU DESCOMPENSAÇÃO NO TRABALHO: refere-se a falhas repetidas na adaptação a circunstâncias estressantes. Frente a situações ou circunstâncias mais stressantes ou de demanda mais elevada, os indivíduos saem, desaparecem ou manifestam exacerbações dos sinais e sintomas de seu transtorno mental ou comportamental. Em outras palavras, descompensam e têm dificuldade de manter as atividades da vida diária, o exercício de funções sociais e a capacidade de completar ou levar a cabo tarefas. Aqui, situações de estresseg, comuns em ambientes de trabalho, podem incluir o atendimento de clientes, a tomada de decisões, a programação de tarefas, a interação com supervisores e colegas.

Nota importante que eu destaco lendo este Manaual:

A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde e dos ambientes e condições de trabalho. Utiliza conhecimentos médico-clínicos, epidemiológicos, de higiene ocupacional, toxicologia, ergonomia, psicologia, entre outras disciplinas, valoriza a percepção dos trabalhadores sobre seu trabalho e a saúde e baseia-se nas normas técnicas e regulamentos
vigentes, envolvendo:
• reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença;
• identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados;
• identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da
exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores;
• educação e informação aos trabalhadores e empregadores.

Permitida a reprodução, desde que citada a FONTE:

Ministério da Saúde do Brasil. Organização Pan-Americana da Saúde no Brasil.
Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde /
Ministério da Saúde do Brasil, Organização Pan-Americana da Saúde no Brasil; organizado
por Elizabeth Costa Dias ; colaboradores Idelberto Muniz Almeida et al. – Brasília: Ministério da
Saúde do Brasil, 2001.
580 p. (Série A. Normas e Manuais Técnicos; n.114)
ISBN 85-334-0353-4
1. Doenças relacionadas ao trabalho. 2. Doenças ocupacionais. I. Brasil. Ministério da
Saúde. II. Organização Pan-Americana da Saúde. III. Título. VI. Série.
NLM WA 440