Bom dia!
Dentre os instrumentos que nos ajudam a mensurar os nossos processos não podemos esquecer que os INDICADORES DE RH são muito importantes para que tenhamos em números uma visão geral dos resultados de nossas ações.
Normalmente a grande maioria de nós não tem um instrumento adequado para efetivar a coleta desses dados, e utilizá-los da melhor forma possivel. Isto porque não adianta criar essas ferramentas e apenas encher linguiça com relatórios coloridos e que não servirão para nada.
2 comentários:
Olá Fabricio concordo plenamente com você, pois as coletas desses dados tem que ser usado estratégicamente tanto para o obejtivo da coleta quanto para organização.
Sabe informar quais e quantos são os indicadores de rh que podemos considerar para elaboração de gráficos de desempenho de rh?
O que deve-se levar em consideração?
Sabe se há livros específicos para a minha necessidade?
Grata.
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