sábado, 8 de dezembro de 2012

DEMISSAO NA EPOCA DAS FESTAS DE FINAL DE ANO

Dezembro chegou...NATAL e ANO NOVO as portas. As empresas, diga-se, empregados, ja comecam a preparar-se para as festas na empresa.

Que bom a confraternizacao quando sincera no ambiente organizacional. Lidar com pessoas em certas circunstancias e um tanto complicado para alguns.

Nesse sentido, retomando o assunto das festas na empresa, vale a pena pensar se nesse momento pode haver a possibilid

ade do empregado ser demitido por justa causa por conta dos excessos. Vale a pena relembrar o artigo 482 da CLT item 2.

2) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.

A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.

Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre na definição das demais justas causas.

Cuidado, sempre. Isto e importante.

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